1、拖欠农民工薪资多少可以上诉公安局

拖欠农民工薪资，一般不能上诉公安局的，无论金额多少，本质上都是违法行为，但并不是所有拖欠薪资的状况都可以直接上诉至公安局。

1.当用人单位无故拖欠农民工薪资时，劳动者第一应向劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，而非直接上诉公安局。

2.依据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，薪资应当按劳动合同约定的日期支付，不能无故拖欠。

3.若用人单位未按时支付薪资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令用人单位限时支付；逾期不支付的，还将面临罚款等法律责任。

因此，对于拖欠薪资的问题，劳动者应第一通过法律渠道向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，而不是直接上诉公安局。

4.假如用人单位存在恶意拖欠薪资、逃匿等行为，涉嫌构成犯罪的，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法追究刑事责任。但这样的情况较为特殊，需要具体案件具体剖析。

2、怎么样向人民法院申请支付令

当用人单位向劳动者出具备薪资欠条或达成有支付协议但不按约定履行支付义务时，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。

1.申请支付令需要提交以下材料：申请书、欠条、申请人身份证件等。

法律快车提醒你，申请书中应明确劳动者和用人单位的基本信息、劳动者需要用人单位给付的薪资数额、请求所依据的事实和证据与用人单位的财产情况和可供实行的财产。

2.人民法院在收到申请后，将依法进行审察。

假如符合支付令的申请条件，人民法院将发出支付令，责令用人单位在规按期限内支付拖欠的薪资。

假如用人单位在收到支付令后既不提出异议也不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制实行。

3、拖欠薪资投诉与仲裁步骤

面对拖欠薪资的问题，劳动者可以通过以下步骤进行投诉与仲裁：

1.向劳动监察投诉：

劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠薪资行为。投诉时，需要提供本人身份证、用人单位拖欠薪资的证据材料等。

劳动监察部门将依法受理并责令用人单位限时支付拖欠的薪资；逾期不支付的，还将面临罚款等法律责任。

2.申请劳动争议仲裁：

假如劳动监察投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、有关证据复印件和证据清单等材料。

仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由与证据和证据来源等。

劳动争议仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出裁决。

3.实行裁决：假如用人单位在收到仲裁裁决后仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制实行。人民法院将依法实行裁决，保障劳动者的合法权益。

在整个投诉与仲裁步骤中，劳动者应保留好有关证据材料，如劳动合同、薪资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明，劳动者也应知道我们的法律权益和维权渠道，积极维护我们的合法权益。